INFOS FÜR
MENTOR*INNEN
Mentor*in zu sein ist eine lohnende Erfahrung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Mentees dabei zu begleiten wie sie wachsen und Erfolg haben, während Sie sich mit Themen beschäftigen, für die Sie brennen.
Ein Mentorship zu übernehmen kann Ihrer eigenen Karriere neue Impulse geben, es verbessert Ihre Fähigkeiten und erweitert Ihr Netzwerk.
Voraussetzungen
Als Mentor*in sollten Sie die Übergangsphase, in der Sie eine*n Mentee unterstützen wollen, bereits soweit hinter sich gebracht haben, dass Sie mit ein wenig Abstand darüber reflektieren können.
Alles Weitere was Sie über erfolgreiches Mentoring wissen müssen, können wir Ihnen mit auf den Weg geben.
Wir stellen während des gesamten Prozesses sicher, dass Sie sich vorbereitet und unterstützt fühlen, denn Sie leisten einen wertvollen Beitrag zum Wachstum und Erfolg einer Person aus dem mdw-Netzwerk.
Persönliche und professionelle Bereicherung
Jedes Mentorship hat seinen eigenen Charakter, in jedem Fall ziehen aber auch Mentor*innen aus einem Mentorship Gewinn. Je nachdem, wie zwei Persönlichkeiten zueinander passen, wenn sie in einem Mentorship aufeinandertreffen, bereichern sie sich in unterschiedlicher Intensität auf folgende Weisen:
- Berufliche Erfüllung: Mentor*innen empfinden oft ein Gefühl der Erfüllung und des Stolzes, wenn sie dazu beitragen, die persönlichen und beruflichen Wege der nächsten Generation mit zu gestalten. Zu sehen, wie erfolgreich ein Mentee ist, kann sehr befriedigend sein.
- Frische Perspektiven und Innovation: Jüngere Kolleg*innen können neue Ideen und Technologien einbringen, die das eigene Verständnis und die Anpassungsfähigkeit der Mentor*innen in ihrem jeweiligen Feld bereichern können.
- Erweiterung des Netzwerks: Mentoring-Beziehungen können auch das Netzwerk des Mentors erweitern. Junge Berufstätige können neue Verbindungen und Möglichkeiten mitbringen, von denen der Mentor beruflich profitieren kann.
- Persönliches Wachstum: Der Prozess des Mentorings kann Mentor*innen dazu herausfordern, kritisch über die eigenen Methoden und Überzeugungen nachzudenken, was zu persönlichem und beruflichem Wachstum führt.
- Aufbau eines Vermächtnisses: Indem sie ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Einsichten weitergeben, tragen Mentor*innen dazu bei, dass künstlerische Traditionen und Praktiken fortgeführt werden. Dies hilft ihnen, einen bleibenden Einfluss auf das Feld zu hinterlassen.
- Erneuerung der Freude an der eigenen Profession: Der Umgang mit jungen, enthusiastischen Kolleg*innen kann die Freude von Mentor*innen für die eigene Profession neu entfachen und sie dazu inspirieren, neue künstlerische Wege zu beschreiten oder vernachlässigte Interessen wieder aufzugreifen.
- Erweiterung der Fähigkeiten: Lehren und Mentoring erfordern klare Kommunikation, Geduld und Einfühlungsvermögen – Fähigkeiten, die in allen beruflichen und persönlichen Interaktionen von Vorteil sind. Mentor*innen stellen oft fest, dass sich diese Fähigkeiten in Mentorships verbessern.
Insgesamt kann die Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee eine gegenseitige Bereicherung sein, die beiden Seiten tiefe persönliche Zufriedenheit und berufliche Vorteile bietet.